Patrícia Pires

A inteligência emocional no trabalho vem sendo bastante valorizado nas organizações. Ela pode impactar diretamente no comportamento dos colaboradores. Sendo interessante as empresas e os funcionários pensarem na inteligência emocional e buscarem desenvolvê-la no ambiente de trabalho. Entre algumas das vantagens obtidas temos   o aumento da produtividade na empresa, além de contribuir para o crescimento de

O crescimento da dependência química no trabalho tem se tornado uma preocupação cada vez maior para as empresas. Embora o uso do álcool, maconha, cocaína e outros tipos de drogas muitas vezes passe despercebido nas organizações, a verdade é que trabalhadores dependentes químicos sofrem com grandes dificuldades em decorrência desse hábito. A diminuição da motivação, o surgimento de conflito entre os

Antigamente a tarefa do psicólogo que atuava na área organizacional era apenas recrutar colaboradores  para cada cargo dentro da organização. Depois de um tempo foi percebido que o rendimento da mão de obra e o da organização estavam interligados. A psicologia organizacional tem como objetivo criar um ambiente onde os trabalhadores cumpram suas metas e se

Através do uso de telefones celulares, computadores ou televisores, as pessoas podem aprender, se divertir e interagir uns com os outros. No entanto, estar na frente das telas por longos períodos de tempo pode ter efeitos nocivos à saúde. Os ritmos circadianos do nosso corpo (mudanças físicas, mentais e comportamentais que seguem um ciclo de 24 horas e

O assédio no trabalho é uma prática que tem como objetivo degradar o colaborador no contexto profissional. Vem ocorrendo cada vez mais um estímulo à competitividade de forma pouco saudável, levando as pessoas ao individualismo, que, por sua vez, intensifica a prática do assédio. Segundo os dicionários, a palavra assédio está relacionada ao ato de