A saúde mental está relacionada ao equilíbrio emocional, qualidade de vida e bem-estar. Conforme a OMS (Organização Mundial da Saúde), o conceito consiste em um estado no qual o indivíduo consegue lidar com os estresses cotidianos, pode trabalhar com produtividade e é apto a contribuir para a sociedade.
A saúde mental dos colaboradores está associada com a aceitação, administração das situações, das próprias emoções e das adversidades que surgem no ambiente de trabalho, sem comprometer a si mesmo ou aos outros profissionais.
Do contrário, os distúrbios que acompanham a falta dos cuidados com o psicológico podem acarretar diversas consequências negativas para o indivíduo, como nos estudos, trabalho, relação com a família, autoestima e atividades sociais.
A saúde mental dos colaboradores no ambiente de trabalho se tornou um foco crucial para empresas que buscam criar culturas de trabalho sustentáveis e eficazes. As demandas crescentes, a pressão por resultados e as mudanças constantes podem afetar negativamente o bem-estar mental.
Quando os colaboradores se sentem respaldados e em equilíbrio mental, têm maior probabilidade de apresentar um desempenho ótimo. Diferente de uma equipe que enfrenta um estresse contínuo, pressão excessiva e carência de apoio, onde os resultados provavelmente serão uma queda na produtividade, aumento da rotatividade de funcionários e até mesmo um impacto desfavorável na reputação da organização.
Quando o gestor de recursos humanos prioriza a saúde mental eles conseguem criar um ambiente no qual os colaboradores se sentem valorizados, motivados e capazes de enfrentar os desafios com maior eficácia.
Quando os colaboradores estão emocionalmente bem, a empresa colhe uma série de benefícios. Entre eles temos:
- Produtividade e qualidade do trabalho:
Colaboradores mentalmente saudáveis estão mais engajados e focados, o que se traduz numa maior produtividade. Além disso, eles têm mais probabilidade de produzir um trabalho de alta qualidade, já que a que a clareza mental contribui para a tomada de decisões informadas e criativas. Ao considerar os impactos da saúde mental dos colaboradores na própria empresa, é possível ver o quanto eles podem afetar a dinâmica corporativa. Compreender a profundidade dos impactos que o bem-estar emocional pode ter nas operações de uma empresa é o primeiro passo para começar a elaborar ações efetivas.
- Desempenho e produtividade
A saúde mental dos colaboradores está ligada ao desempenho e à produtividade no local de trabalho. Quando os colaboradores enfrentam problemas emocionais, sua capacidade de concentração e foco pode diminuir.
Por exemplo, a ansiedade e o estresse crônico podem afetar os pensamentos e a tomada de decisões, resultando em erros e atrasos. Colaboradores emocionalmente saudáveis estão mais aptos a manter níveis consistentes de produtividade e realizar suas tarefas com maior eficiência.
A Lei nº 14.831/2024, sancionada em março de 2024, estabelece diretrizes para a promoção da saúde mental no trabalho. A lei incentiva empresas a criarem programas de saúde mental e a adotarem práticas que favoreçam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A lei prevê a concessão de um certificado de “empresa promotora da saúde mental” para as empresas que adotarem as práticas recomendadas. O certificado é voluntário e pode ser um diferencial competitivo no mercado.
A lei 14.831/2024 estabelece que as empresas devem:
- Criar um ambiente de trabalho mais humano;
- Implementar programas de suporte psicológico;
- Prevenir o assédio moral e sexual;
- Desenvolver práticas que favoreçam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Manter um canal aberto para sugestões e avaliações sobre o ambiente de trabalho.
A lei reconhece que a promoção da saúde mental no trabalho é importante para o bem-estar dos colaboradores e para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Temos a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é uma lei que obriga as empresas a gerir os riscos psicossociais no trabalho, como o assédio moral e sexual, a sobrecarga de trabalho e a falta de apoio social.
A NR-1 é importante porque o bem-estar mental dos trabalhadores afeta a produtividade e o ambiente de trabalho. A atualização da NR-1 visa promover a saúde mental dos colaboradores e criar ambientes corporativos mais seguros.
Alguns riscos psicossociais que a NR-1 aborda são:
- Assédio moral;
- Assédio sexual;
- Violência no trabalho;
- Sobrecarga de trabalho;
- Baixa autonomia;
- Falta de apoio social;
- Insegurança no emprego.
Para cumprir a NR-1, as empresas podem:
- Implementar um Programa de Gerenciamento de Risco (PGR);
- Capacitar e treinar os colaboradores;
- Monitorar os colaboradores de forma contínua;
- Criar documentos e relatórios;
- Garantir a conformidade legal;
- Engajar a alta liderança.