As habilidades socioemocionais são competências que contribuem para a convivência com os outros e para o relacionamento consigo. Elas criam condições para que haja uma melhor interação nos distintos grupos sociais, como trabalho, ambiente educacional e família. Para que essas condições se desenvolvam, o relacionamento intrapessoal (do sujeito com ele próprio) deve envolver um reconhecimento adequado de emoções e também o delineamento de estratégias para o enfrentamento de desafios.
Desenvolver as habilidades socioemocionais em colaboradores e líderes é importante para melhorar clima organizacional e para estabelecer maior maturidade no ambiente empresarial. Dessa forma permite formar times mais maduros, dedicados e empenhados, com relacionamentos positivos entre os colegas. Isso contribui no enfrentamento de desafios, possibilitando que os funcionários tenham mais disposição e criatividade para solucionar dificuldades. As habilidades socioemocionais possibilitam um ambiente mais construtivo e propício ao aprendizado.
Desenvolver essas competências nos líderes é importante por eles serem inspiração e exemplo para os profissionais. Os líderes têm papel de incentivo e motivação da equipe.
Os treinamentos são importantes para aperfeiçoar as competências em trabalhadores e líderes.
O trabalho em equipe e o autoconhecimento devem ser incentivados para promover a prática dos saberes adquiridos na capacitação de habilidades socioemocionais.
As habilidades socioemocionais são fundamentais para o aprendizado e o crescimento dos colaboradores. Elas criam uma melhor convivência e facilitam a realização de um trabalho cooperativo.
Muitas empresas estão inserindo nos critérios de seleção de candidatos os aspectos socioemocionais. Os profissionais que possuem essas competências costumam ser altamente resilientes, além de possuírem controle sobre suas emoções em momentos de grande pressão ou mesmo estresse. Encontrar profissionais com essas competências requer muita persistência. Com as competências socioemocionais desenvolvidas o trabalhador é capaz de agir de forma equilibrada alcançando assim, o sucesso em todas as esferas da vida, principalmente na profissional.
As competências socioemocionais são fundamentais para uma sociedade melhor. Essas habilidades nos permitem gerenciar nossas emoções de forma correta conforme as situações às quais somos expostos no nosso cotidiano, tanto no trabalho quanto nos aspectos da nossa vida.
As competências socioemocionais são características desenvolvidas a partir da inteligência emocional de cada indivíduo. Em resumo podemos dizer que essas competências apontam para as relações interpessoais (relação do indivíduo com as pessoas) e a intrapessoal (relação do indivíduo com ele mesmo).
É preciso que os profissionais sejam capazes de conviver e resolver as questões do dia a dia com criatividade e enfrentando os problemas com resiliência. Ainda que o foco das competências socioemocionais seja um diferencial competitivo para o mercado de trabalho, saber gerenciar as emoções é um ganho também para a vida pessoal.